淮北市建投控股集團公開招聘淮北廣播電視報社有限責任公司副總經理（職業(yè)經理人）公告
為進一步優(yōu)化人才結構和人力資源配置，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定公開招聘淮北廣播電視報社有限責任公司副總經理（職業(yè)經理人）1名，為確保此項工作取得實效，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、崗位職責及任職資格
1.崗位職責
（1）負責收集、整理和分析市場信息，為制訂年度銷售目標提供依據(jù)；
（2）負責制定公司年度營銷策劃方案，負責方案執(zhí)行及策略調整；
（3）負責營銷團隊的建設和管理；
（4）負責與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調整；
（5）負責管理銷售現(xiàn)場，組織完成銷售任務。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，營銷、策劃、管理學門類等專業(yè)；
（2）年齡40周歲（含）以下；
（3）具有一定的組織協(xié)調、溝通等工作管理能力；
（4）熟悉房地產行業(yè)營銷策劃方面專業(yè)知識和工作流程；
（5）在房地產銷售領域工作2年以上。
3.有下列情形之一的，不得報考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）經相關部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（4）法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；
（5）不符合招聘崗位條件要求的人員。
二、招聘程序
（一）報名
報名時間：
2023年5月30日至2023年6月6日
報名方式：
1.郵箱報名：登錄淮北市建投集團官網(wǎng)（m.kjkilby.com）查看公告，下載附件：應聘人員報名表和應聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在1個壓縮包內，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應職位，按相關要求進行網(wǎng)上投遞。
3.報名所需資料：
（1）應聘人員報名表和應聘人員情況表；
（2）身份證、學歷學位、職稱、資格證書掃描件或照片；
（3）學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
（4）培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
（5）相關工作業(yè)績報告；
（6）近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件由集團公司公開招聘領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，符合資格條件的人員進入初選環(huán)節(jié)。
（三）面試
本次公開招聘采取面試方式，委托第三方機構測評，時間和地點另行通知。面試分值為100分，主要測試報考人員適崗能力。
入圍面試人員達不到規(guī)定1:3比例的按實際人數(shù)確定，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一程序。
（四）體檢與考察
體檢與考察根據(jù)招聘職位數(shù)與報考人員面試成績從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達不到規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如進入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢。
全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾旖Y束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價。
因體檢不合格或自動放棄考察等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報考人員中，按考試總成績排序依次等額遞補，考察遞補不得超過兩次。
（五）研究決定
根據(jù)考察情況確定擬錄用人員，報集團公司黨委會研究決定。
（六）公示錄用
1.對擬錄用人員公示5個工作日，公示結果無異議或不影響錄用的予以錄用；
2.公示期間及期滿后被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應聘材料不實或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由公開招聘領導小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進行等額遞補；
3.錄用人員執(zhí)行1年試用期，試用期滿經考核合格后，正式聘任相應崗位?？己瞬缓细竦?，結合具體情況調整崗位或依法解除勞動合同。
（七）監(jiān)督檢查
堅持公開招聘工作信息公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀違規(guī)的公開招聘工作人員和報考人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理，觸犯刑律的交由司法機關依法處理。
紀檢監(jiān)督電話：0561-3053317
三、工資待遇
基本薪酬按照集團公司職業(yè)經理人薪酬標準執(zhí)行，績效薪酬根據(jù)年度考核結果予以兌現(xiàn)。
