淮北市建投中小企業(yè)金融服務有限公司公開招聘2名工作人員公告
根據(jù)淮北市建投中小企業(yè)金融服務有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)公開招聘2名工作人員。
一、招聘范圍
集團系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報名參加本次公開招聘。
二、資格條件
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序號 |
單位 |
部室 |
需求量 |
任職資格 |
崗位職責 |
招聘 崗位 |
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01 |
淮北市建投中小企業(yè)金融服務有限公司 |
基金管理部 |
1 |
1.年齡40周歲（含）以下； 2.本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類等相關(guān)專業(yè)； 3.從事2年以上基金管理工作者優(yōu)先。
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1.擁有較強的工作責任心和良好的職業(yè)道德,具備溝通表達和規(guī)律分析能力,有團隊合作精神。 2.對所負責的金融機構(gòu)客戶進行持續(xù)的維護和服務; 3.負責與投資機構(gòu)、托管、銀行、券商等對接,負責各方的溝通、談判與流程推動等工作; 4.關(guān)注私募基金的政策、市場以及同類產(chǎn)品的運作狀況并進行研究分析； 5.跟蹤公司現(xiàn)有基金項目的日常運營與業(yè)務的推進; 6.上級交辦的其他事宜； |
基金經(jīng)理崗 |
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02 |
淮北市建投中小企業(yè)金融服務有限公司 |
風險控制部 |
1 |
1.年齡40周歲（含）以下； 2.本科及以上學歷，法律類專業(yè)； 3.具備法律從業(yè)資格證者優(yōu)先。
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1.參與公司相關(guān)制度的制定，對內(nèi)控、合規(guī)工作進行指導和監(jiān)督； 2.指導業(yè)務人員進行項目盡調(diào)，并負責后續(xù)風險評估及審核，出具項目風險評估報告，對項目方案進行整體風險把控； 3.根據(jù)公司風險管理政策，制訂風險管理實施計劃，擬定具體風險處置方案； 4.定期組織評價政策、操作指南的合規(guī)性，確保各項政策、程序和操作指南符合法律、法規(guī)要求； 5.上級交辦的其他事宜； |
風控經(jīng)理崗 |
應聘者除具備上述條件外，應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認的相應學歷；
3.具有履行崗位職責所必須的理論和業(yè)務水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
招聘公告在淮北市建投集團官網(wǎng)、第三方人力資源公司網(wǎng)站及微信公眾號、安徽公共招聘網(wǎng)、智聯(lián)、新安網(wǎng)等相關(guān)媒體上發(fā)布，招聘過程中的相關(guān)公示公告信息統(tǒng)一在第三方人力資源公司網(wǎng)站上進行公示（以下簡稱人資網(wǎng)站）。
（一）報名。
1. 報名時間：2024年10月16日至2024年11月15日（現(xiàn)場報名在工作日工作時間，郵箱報名截止至2024年11月15日下午17點）
2. 報名方式：
郵箱報名：登錄市建投集團官網(wǎng)（m.kjkilby.com）查看公告，下載附件：應聘人員報名表和應聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內(nèi)，發(fā)送至報名郵箱hbdail@126.com，郵件名稱：應聘崗位代碼+姓名。
現(xiàn)場報名：應聘者到淮北市人力資源服務有限責任公司（相山區(qū)區(qū)政府南20米孟山北路87號）。
聯(lián)系電話：0561-3010590、0561-3032867、17656785501。
3.報名所需資料：
(1)應聘人員報名表和應聘人員情況表；
(2)身份證、學歷學位、職稱、資格證書掃描件；
(3)學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表掃描件；
(4)培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件；
(5)相關(guān)工作業(yè)績報告；
(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片（現(xiàn)場報名人員需要提供紙質(zhì)版照片4張）。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由淮北市人力資源服務有限責任公司對報名人員進行資格初審。審查后，確認報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達不到3:1的比例，延續(xù)報名時間或取消該崗位招聘計劃。
（三）素質(zhì)測試。本次公開招聘的素質(zhì)測試采取面試的方式，委托第三方機構(gòu)進行，時間和地點另行通知。面試分值為100分，主要測試報考人員履行職位職責所必備的基本知識、專業(yè)能力等，面試成績在淮北市人力資源服務有限責任公司網(wǎng)進行公示。
（四）確定考察對象?？忌嬖嚦煽冺氝_到70分以上，根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選。成績有2人及以上相同的，同時確定考察人選。
（五）考察與體檢?？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾烊藛T到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可進入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
（六）討論通過?？疾臁Ⅲw檢合格后，經(jīng)東盛公司支委會研究決定擬錄用人選，報淮北市建投控股集團有限公司黨群工作部（人力資源部、人民武裝部）備案。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在淮北市建投控股集團有限公司、淮北市人力資源服務有限責任公司網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進人員，試用期六個月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應崗位需要的，集團系統(tǒng)人員退回原單位（部門）按原職級安排工作，集團外部人員予以解聘。
四、工資待遇
受聘人員按照市建投集團薪酬標準執(zhí)行。
五、監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在市建投集團招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在公開招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。集團紀檢對公開招聘工作全程監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話：0561-3053895；郵箱：2431820538@gg.com。
附件2：應聘人員情況表
